Социально-трудовые конфликты и технология их урегулирования
Эта книга основана на курсе лекций, который был прочитан автором в 2013 г. в Санкт-Петербургском государственном университете студентам, обучающимся на отделении конфликтологии Института философии СПбГУ. Автор, президент, а затем вице-президент Фонда Рабочей Академии и консультант Российского комитета рабочих, имеет учёное звание профессора по кафедре экономики и права, учёную степень доктора философских наук и в то время работал в должности профессора кафедры социальной философии и философии истории СПбГУ, а сейчас в должности профессора Невинномысского института экономики, управления и права.
В книге даются философские основы конфликтологии, раскрываются понятия, необходимые для изучения трудовых конфликтов, указываются различия в экономических интересах сторон, лежащие в основе трудовых конфликтов, показывается методика расчёта оптимальной заработной платы и процедура коллективных переговоров по заключению коллективного трудового договора между работодателем и работниками.
Издание может быть использовано профсоюзами для обучения методике коллективных переговоров и забастовочной борьбы, оно будет полезно студентам и преподавателям отделений конфликтологии высших учебных заведений и интересно всем, кто связывает будущее России и мира с передовым классом нашей эпохи.
Будьте первыми, кто оставит отзыв!